为进一步规范全市建筑行业劳动用工行为，深入落实人力资源和社会保障部《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》和《云南省拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法实施细则》，4月3日，宣威市人力资源和社会保障局提前谋划，主动出击，按照“谁执法、谁认定、谁负责”的原则，结合建筑行业在建项目多、用工数量大、频次高等特点，积极组织全市40家建筑企业负责人和劳资专管员100余人参加“宣威市2018年建筑企业规范劳动用工暨“黑名单”制度业务培训。市人社局党组成员、副局长何光志同志出席了培训会。劳动保障监察大队进行了相关业务培训。

何副局长要求全市建筑企业要切实落实企业主体责任，要以“治欠保支”三年行动计划为契机，建立健全源头预防机制，全面推行劳动用工实名制管理、实行工资按月支付和银行代发、人工费用与工程款分账管理、严格执行农民工工资保证金制度、逐步规范建筑领域农民工工资支付行为，努力实现2020年宣威市建筑领域农民工工资基本无拖欠。

姜队长要求全市建筑企业一是要严格落实“黑名单”管理有关法律法规和规章制度。二是要构建企业预防拖欠农民工工资长效机制，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。三是要加强行业自律，守法经营，“诚”字当头，自觉维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。